上市公司仁和药业(股票代码000650)

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学习心得


本次杨总在仁和集团2023年度的讲话会议是集团董事会对近期工作和中、长期的市场战略部署。对于闪亮系列产品的销售幅度下降,产品品种单一,新创产品目前还不能从根本上改变现状等问题,提出了“品牌重塑、品类营销”的新模式,将闪亮品牌重新打造起来,所以集团决议成立闪亮品牌打造工作小组,线上线下重直联合,举集团之力开发系列产品包括未来海外商品,让闪亮争取独立上市,让企业继续腾飞20年,我对此充满了信心与自豪。

有的决议短期内会出成果,有的则需要长效,但都有很重要的经济价值,好产品源自好团队,好团队源自优质人才梯队组合。本次会议精神里,重中之重谈到人才的选拔、培养、担当。本人认为要围绕如何做好闪亮公司的人事行政工作方面去思考,在行动上落实讲话精神,要在以下五个方面做出努力:一是人员招聘结构要年轻化,技术岗位学历资质要求更高要求化,各部门要培养年轻人,要让年轻人开展工作,通过工作取得的成绩让他们更有工作的激情与冲劲,从而找到幸福感、成就感。二是对目前年轻人才还不能平稳接手的重任,我要加大扶持力度,做好辅助铺垫工作。三是轮岗、换岗培训,促进和保持公司发展活力与动力。四是建立人才档案库,积极参与评定与考核;五是积极响应仁和集团的“百人人才计划”,做好传、帮、带工作,逐步把年轻人才提拔起来。六是恪尽职守,加强学习,不断提升自身能力,在工作中起到模范带头的积极作用。(闪亮制药  肖斌)


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